A empresa de transporte paraense Transurb foi condenada a pagar indenização por dano moral coletivo pela conduta reprovável de estimular seus empregados demissionários a recorrerem à justiça para receber as verbas rescisórias. A condenação foi imposta pela 7ª turma do TST ao julgar recurso do MPT da 8ª região que se insurgiu contra sentença regional favorável à empresa.
Ao analisar o caso no TST, o ministro Caputo Bastos verificou que a Transurb era recorrente na prática ilegal de orientar os seus empregados demissionários a recorrer à justiça para receber suas contas, constatou ainda que a orientação era feita pela própria chefe do departamento pessoal da empresa. O relator informou que essa estratégia permitia à Transurb se livrar do prazo estipulado pelo artigo 477 da CLT (clique aqui) para quitar as verbas rescisórias devidas ao empregado e transformava a justiça trabalhista "em um órgão meramente homologador dos acordos realizados em juízo para efeito de quitação do contrato de trabalho".
O relator ressaltou que o reconhecimento do dano moral coletivo, além de procurar coibir a empresa a continuar a praticar essa conduta "condenável do ponto de vista ético, jurídico e legal" e a utilizar a JT indevidamente como mero órgão homologador de rescisões contratuais, tem também a função de se evitar "a explosão de ações com pedidos de danos morais individuais decorrentes desse ato ilícito praticado pela empresa".
Tecendo comentários a respeito da conceituação do dano moral, o ministro citou a CF/88 (clique aqui) e os artigos 186 e 927 do CC (clique aqui), que tratam da questão, e explicou que "o dano moral pode atingir a pessoa, na sua esfera individual, mas também um grupo determinável ou até uma quantidade indeterminada de pessoas que sofrem os efeitos do dano derivado de uma mesma origem".
Unanimemente a 7ª turma aprovou a sua decisão de dar seguimento ao recurso de revista do MP, que havia sido trancado pelo Tribunal Regional da 8ª região, e condenar a empresa por dano moral coletivo, considerando que o ato ilícito por ela praticado não atentou apenas contra o empregado do presente caso, mas contra toda a coletividade de trabalhadores. A turma entendeu violado o artigo 5º, V e X, da CF/88.
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